SLAVONSKI BROD - Sve se više govori o problemu pronalaska radne snage u poduzećima. Iako posla ima, interes za otvorena radna mjesta zabrinjavajuće je nizak. Ovaj problem izrazito je prisutan i u slavonskobrodskoj obiteljskoj tvrtki - Limariji Jozić. Tvrtka na čelu s Jozom

Jozićem bavi se obradom lima od 1996. godine i već ima dugu tradiciju poslovanja i zadovoljnih korisnika usluga.

Važno je istaknuti kako je ova Limarija prije par godina dobila Javno priznanje Grb grada Slavonskog Broda, koje se dodjeljuje za dugogodišnji kontinuirani stvaralački rad i zalaganje, trajno prijateljstvo, osobitu moralnu potporu te pomoć i sudjelovanje u posebice vrijednim projektima, programima i poslovima za razvoj i opće dobro grada i građana Slavonskog Broda.

Tim se priznanjem nagrađuju građani Slavonskog Broda i pojedinci koji su svojim rođenjem, životom ili djelom vezani za Slavonski Brod, poduzeća, ustanove, organizacije, udruge i druge pravne osobe koje rade na području grada za značajne obljetnice i jubileje te fizičke i pravne osobe koje su posebice pridonijele boljitku Slavonskog Broda i njegovu ugledu u zemlji i svijetu. Godišnje se može dodijeliti do pet takvih priznanja, a to također svjedoči o ozbiljnosti i kvaliteti ovog obiteljskog poduzeća te njihovoj predanosti radu i zajednici.

Unatoč činjenici da nude izvrsnu uslugu, radne uvjete i da imaju dugogodišnje iskustvo u poslovanju, već dugo ne uspijevaju pronaći adekvatne radnike. Zbog ovog nedostatka prisiljeni su odbijati poslove, što značajno narušava njihovo povjerenje koje su godinama gradili među klijentima svojim predanim radom.

- Posla imamo toliko da ponekad i odbijamo poslove jer ne možemo sve stići, a radnika je premalo. - ističe Filip Jozić, mladi poduzetnik, sin vlasnika i jedan od radnika u limariji.

Poseban izazov predstavlja i činjenica da radnici koji se ipak odluče prihvatiti posao, ostaju svega nekoliko mjeseci. Njihov rad često ne zadovoljava visoke standarde kvalitete koje poduzeće Jozić njeguje, a klijenti očekuju. Ova situacija dodatno otežava poslovanje. Kako ističu iz tvrtke, problem nije samo u kvantiteti radne snage, već i u motivaciji radnikai posvećenosti poslu.

- Mnogi koji dođu su bezvoljni u pogledu rada. Misle da je to samo odraditi neku satnicu. U građevini nema 8 sati rada, u građevini je uvijek 10 sati rada. Radimo od 7 do 17 sati. Subote i nedjelje ne radimo, a praznike imamo slobodne. Božićni godišnji odmor je od 23. prosinca do 23. siječnja. Na godišnji idemo prema dogovoru. Preko ljeta uzimamo dva tjedna odmora. Tata i jedan kolega su sada otišli, a poslije njih ide drugi kolega i tako redom. - izjavio je Filip Jozić.

Unatoč brojnim oglasima i pokušajima zapošljavanja, problem ostaje neriješen, a posljedice su vidljive u smanjenom opsegu mogućnosti izvršavanja količine potražnje tržišta. Poduzeće Jozić, koje je godinama gradilo svoj ugled kroz kvalitetan rad i posvećenost klijentima, sada je suočeno sa situacijom koja zahtijeva hitnu i efikasnu intervenciju. Ova situacija predstavlja ozbiljan izazov i za širu poslovnu zajednicu u Slavonskom Brodu, koja se suočava s sličnim problemima.

Naš sugovornik Filip Jozić, pričajući obiteljsku priču, otkrio nam je zašto bi bilo šteta da zbog okolnosti mora prekinuti tradiciju.

- Moj tata je preuzeo posao od svog oca, mog djeda. Mi nastavljamo njegovu tradiciju, samo što djed u tim počecima nije imao otvorenu firmu kao što mi imamo od ’96. Radimo i funkcioniramo izvrsno, samo trebamo još ljudi. Trenutno imamo dva stalna radnika. Jedan radi 17 godina, a drugi 32 godine, od samog početka. Međutim, po našoj procjeni trebalo bi nas biti 10. Bez problema bismo imali posla za svih 10 radnika. Početna satnica je 5 eura. To je za pomoćne radnike koji nemaju iskustva. Radimo 10 sati dnevno, što znači da početna plaća iznosi oko 1000 eura mjesečno za nekoga tko nema iskustva. - govori Filip o uvjetima.

Svjestan je da problem o kojemju govori nije rezerviran samo za njih.

- To je globalni problem, ljudi jednostavno ne žele raditi - posebno teže fizičke poslove. Ja radim osam godina, a moj kolega sedam godina. Između vremena otkad smo se zaposlili i srednje škole kroz posao smo se naučili puno toga, ali djeca danas ne rade tako. Ne znam od čega žive. - iskreno je kazao Filip.

Za razliku od mnogih danas, potrebe za marketingom, oglašavanjem i reklamama - nemaju. Dobar glas o njima širi se usmenom predajom.

- Nemamo službenu stranicu, Instagram ili Facebook jer imamo puno posla i bez toga. Kupio sam si dron kako bih mogao napraviti snimke za internetsku stranicu, ali nemam vremena trenutno za to. Ljudi nas nazovu, mi dođemo na mjerenje, pošaljemo im ponudu. Ako prihvate ponudu, radimo izradu, dostavu i montažu. Kod nekih ljudi je praksa da nam sami pošalju mjere što nam trenutno puno olakšava posao. - kaže Filip.

Vedar i pozitivan duh ipak ne gubi pa mladim poduzetnicima poručuje:

- Preuzmite posao i ne odustajte!

Pitanje nedostatka radne snage postaje sve ozbiljniji problem u mnogim industrijama, a obiteljska poduzeća posebno su pogođena. Unatoč dobrim radnim uvjetima, stabilnim primanjima i dugogodišnjoj tradiciji koja rezultira vjernim i brojnim klijentima, pronalazak motiviranih radnika ostaje izazov. Obitelj Jozić daje sve od sebe kako bi održala visoku razinu usluge i povjerenje klijenata, no bez adekvatne radne snage to će u budućnosti biti sve teže - možda čak i nemoguće.

Obiteljska poduzeća igraju ključnu ulogu u lokalnim zajednicama, pružajući usluge i proizvode te zapošljavajući lokalno stanovništvo. Njihov opstanak i rast ovise o sposobnosti privlačenja i zadržavanja kvalitetnih radnika. Stoga je nužno razmotriti strategije koje će motivirati mlade ljude za rad u ovakvim poduzećima, bilo kroz bolje obrazovanje, prilagodbu radnih uvjeta ili pružanje dodatnih poticaja. Bez sumnje, obiteljska poduzeća trebaju podršku kako bi prevladala ove izazove i nastavila doprinositi gospodarskom razvoju Slavonskog Broda.