SLAVONSKI BROD - Suočeni sa sve većim brojem odlaska, ne samo mladih ljudi, nego i sturčnog medicinskog kadra koji je 'pogodio' i slavonskobrodsku Opću bolnicu, u Brodsko-posavskoj županiji još početkom godine najavili što kane poduzeti kako bi taj negativan trend pokušali barem djelomično zaustaviti.

Iako u županiji već dugi niz godina stipendijama, koje trenutno iznose 800 kuna, pomažu studentima deficitarnih zanimanja kao i onima koji dolaze iz obitelji težeg socioekonomskog stanja, suočeni s činjenicom sve većeg odlaska mladog, obrazovanog kadra, koji se posebice osjeća upravo u području medicine, u Županji su odlučili tim studentima ponuditi nešto veće iznose stipendija od dosadašnjih. - Naravno u tom slučaju 'vezali' bismo ih obvezom ostanka i rada na području Brodsko-posavske županije na određeno razdoblje - pojasnila je još ranije Anica Vukašinović, pročelnica Županijskog Upravnog odjela za obrazovanje, sport i kulturu Brodsko-posavske županije.

Ono što je najavljivano još od početka godine, sada je na korak bliže realizaciji. Naime, na sjednici Županijske skupštine koja je zakazana za idući tjedan, vijećnici će raspravljati, a potom i donijeti odluku vezanu uz prijedlog odluke uvjetima, kriterijima i postupku dodjele stipendija iz županijskih proračunskih sredstava za studente integrirano preddiplomskog i diplomskog studija zdravstvenog usmjerenja - smjer doktor medicine.

Uz one opće uvjete koje bi kandidati, bude li prijedlog odluke usvojen, trebali ostvariti, oni koji stipendiju danas-sutra dobiju prema prijedlog odluke imaju obvezu "nakon završetka obrazovanja zaposliti se na području Županije najmanje onoliko vremena koliko je primao stipendiju iz ove Odluke". U suprotnom stipendiju bi trebao vratiti.

Iako na prvu hvale vrijedan prijedlog, ostavlja prostora za razmišljanje. Prvo Županija im ne garantira zaposlenje, a korisnik, ako to dokaže potvrdom Zavoda za zapošljavanje, u slučaju da tri mjeseca nakon završetka obrazovanja ne nađe posao može se obratiti Komisiji da ga se oslobodi vraćanja stipendije. Ipak, kako se stalno govori da liječnika nedostaje, pretpostavka je da će posao naći. No, tu se otvara drugo pitanje. Dali smo im stipendiju, vjerojatno i nešto veću nego drugima, zaposlili su se, ali što nakon što odrade 'ugovorni' broj godina. Sada kao zreli liječnici, potkovani iskustvom rada, vrjedniji kao stručnjaci koji vani mogu sada dobiti i veća primanja, sasvim sigurno će otići dalje ne budemo li im ovdje ponudili bolje uvjete rada u što spadaju i redovita te prije svega primjerena primanja. U suprotnom 'pravom zapadu' ponudit ćemo gotovu i još kvalitetniju radnu snagu.