SLAVONSKI BROD - Jučer je na službenoj internetskoj straniciGrada Slavonskog Broda, objavljen niz natječaja za popunu postojećih radnih mjesta u Gradskoj upravi kojoj je, sudeći prema tim oglasima, potreban jedan samostalni upravni referent - komunalni redar za zamjenu odsutnog službenika, potom, jedan viši stručni suradnik za odnose s javnošću i protokol i to za prijam u službu  na neodređeno vrijeme, kao i jedan vježbenik te iste struke, radi osposobljavanja za poslove navedenog radnog mjesta. Uz to, Gradu je potreban i viši stručni suradnik za tehničke poslove.

Prilika je to, dakle, za visokoobrazovane građane pravne, ekonomske, društvene, strojarske ili elektrotehničke struke, kao i za magistre novinarstva, odnosa s javnošću, politologije, komunikologije ili srodne struke, da postanu članovi slavonskobrodske Gradske uprave te da na radno mjesto odlaze u zgradu smještenu u Tvrđavi Brod.

Godine 2009. Gradska je uprava brojila stotinu zaposlenika, a potom se, zbog mjera štednje, u 2015. taj broj smanjio na ukupno 87 zaposlenih, čime su rashodi za gradske službenike smanjeni za oko dva milijuna kuna, odnosno, za oko 15 posto.

U svibnju ove godine, SBplus pisao je kako je, u različitim upravnih odjelima i uredima Grada, zaposleno 68-ero službenika na neodređeno vrijeme te kako bi ih, prema postojećej sistematizaciji radnih mjesta, zapravo, trebalo biti i više - čak osamdesetero. Tada je najviše nepopunjenih sistematiziranih radnih mjesta na neodređeno, ukupno njih osam, bilo upravo u Upravnom odjelu za komunalni sustav i komunalno redarstvo - za čija se radna mjesta često i raspisuju natječaji.

Oporavak od krize i recesije, očigledno je posljednjih godina omogućio nova zapošljavanja, ali nedavno smo pisali i o slučaju gradskog službenika koji je, nakon jedanaest godina staža u Gradu, stavljen 'na raspolaganje' te će to, ne pronađe li mu se drugo radno mjesto u sljedećih nekoliko dana koliko je preostalo za istek roka, za njega značiti odlazak iz gradske službe s otpremninom. Neka se radna mjesta, dakle, i ukidaju.

- Privremena pročelnica je, sukladno stvarnim potrebama odjela, radi bolje učinkovitosti i efikasnosti procesa rada, utvrdila nacrt sistematizacije radnih mjesta u okviru upravnog odjela. Dotadašnji poslovi navedenog radnog mjesta dodijeljeni su u opise poslova drugih radnih mjesta. Predloženi nacrt je usvojen i istim je ukinuto predmetno radno mjesto. - odgovorili su tada SBplus-u iz Gradske uprave o razlozima ukidanja tog radnog mjesta.

Ne raspravljajući o tom pojedinačnom slučaju, vjerujemo kako bi brojni građani i porezni obveznici voljeli da se i dalje ide u smjeru smanjenja, a ne povećanja radnih mjesta u Gradskoj upravi, no 'autsajderu' bi bilo teško procijeniti koje su to pozicije danas nepotrebne, zastarjele ili suvišne.

Sveuobuhvatna revizija i promjena načina na koji djeluju 'mašinerije' koje, diljem Hrvatske, upravljaju županijama, gradovima i općinama, nažalost, nešto je za što malokoja vlast ima hrabrosti jer, dobro je poznato, najlakši je to način gubitka birača i glasača. Rizik koji si malobrojni mogu priuštiti.

Radi se, dakle, o puno široj slici od gradskih uprava i rashodima za ukupno zaposlene u javnom sektoru koji su, s obzirom na veličinu gospodarstva, među najvećima u odnosu na usporedive zemlje regije.

Zaključno, a s obzirom na to da sve ide od mikro ka makro razini, sve jedinice lokalne i regionalne uprave i samouprave, trebale bi težiti smanjenju broja radnih mjesta u svojim uprava, dakako, ne otpuštanjem nepodobnih, nego realno nepotrebnih službenika, jednako kao što bi pri zapošljavanju trebali gledati kvalifikacije, a ne stranačku obojenost kandidata. No, dovoljno će zasad biti prvo jer ćemo se na drugo itekako načekati.