Kad bi gradska uprava učinila korak dalje te: novim, mladim, obrazovanim i radinim službenicima zamijenila daljnjih 10-ak zaposlenika - od kojih Grad ima više štete nego koristi - gdje bi im bio kraj.
SLAVONSKI BROD - "Zbog promijenjenih gospodarskih
okolnosti i kontinuiranog umanjenja prihoda Grada Slavonskog Broda i time
uvjetovane provedbe racionalizacije rada upravnih odjela, Grad Slavonski Brod i
Sindikat zaključili su Sporazum o zbrinjavanju službenika i namještenika za
koje ne postoji mogućnost rasporeda na odgovarajuća radna mjesta, a sve sukladno
Pravilniku o unutarnjem redu upravnih tijela Grada Slavonskog Broda".
Uprava može reći kako je uštedjela 7.224.070,24 kune. Odnosno, 1.513.194,27 kuna godišnje.
Tako
glasi prvi članak danas utvrđenog sadržaja Sporazuma o programu zbrinjavanja 12
službenika i namještenika upravnih tijela Grada Slavonskog Broda kojima je radni
odnos prestao zbog nemogućnosti rasporeda na odgovarajuće radno mjesto.
Svim službenicima kojima
prestaje radni odnos Grad će, jednokratno, isplatiti Zakonom predviđene otpremnine
i naknade za raspolaganje, dogovorili su potpisnici Sporazuma - gradonačelnik Grada Slavonskog broda, Mirko Duspara; predsjednik Sindikata hrvatskih državnih i lokalnih službenika i namještenika, Boris Pleša i sindikalni povjerenik gradske uprave Grada Slavonskog Broda, Goran Pešut.
Ukupne naknade zaposlenicima uvećane su za
500 kuna po godini rada provedenog u Gradskoj upravi.
Novi Pravilnik o unutarnjem redu
upravnih tijela Grada Slavonskog Broda (sistematizacija) donesen je 10.
veljače 2015. godine, a stupa na snagu 19. veljače 2015. godine.
Na prvi pogled, ukupni iznosi otpremnina za 12
zaposlenika - 1.116.173,65 kuna (prosječno 93 tisuće kuna po
zaposlenom) - izgleda kao da se radi o multinacionalnoj banci, a ne siromašnoj lokalnoj
samoupravi, kakva jeste Grad Slavonski Brod.
Ako se pak u obzir uzme činjenica da 'prekobrojni' - do njihove redovite mirovine - Grad bi koštali 8.340.243,89 Uprava
može reći kako je uštedjela 7.224.070,24 kune. Odnosno, 1.513.194,27 kuna
godišnje, kako su izračunale stručne službe Grada.
Pritom, u obzir nisu uzeli materijalne troškove zaposlenika, uobičajeno korištenje društvenih sredstava u privatne svrhe,
opstrukcije u radu i tako dalje, zbog čega su efekti od smanjenja zaposlenih - uvelike podcijenjeni.
Kad bi gradska uprava učinila korak dalje te:
novim, mladim, obrazovanim i radinim službenicima zamijenila daljnjih 10-ak zaposlenika
- od kojih Grad ima više štete nego koristi - gdje bi im bio kraj. No, za
početak, ni učinjeno nije malo. Dapače.
Dokument
Sporazum o visini otpremnine.doc
