SLAVONSKI BROD - Problem nedostatka radne snage sve više se osjeća u Hrvatskoj suočenoj s egzodusom stanovnika koji u potrazi za bolje plaćenim radnim mjestom odlaze u zemlje Europske unije u kojima, tvrde, poslodavci znaju cijeniti kvalitetnog radnika te ga i platiti. Kako, zbog činjenice da je jedna od najnerazvijenijih regija, najveći broj ljudi - barem prema statistikama - odlazi iz Slavonije taj je problem ovdje poprilično izražen.

Na svojoj koži osjetili su to i u slavonskobrodskim klaonicama i mesnicama. Uz višegodišnje probleme s nelojalnom konkurencijom, s problemima plasmana na tržištu, borbi s hrvatskom administracijom danas se bore i s nedostatkom radnika.

- Mi smo već 25 godina u ovom obrtu, patimo se, idemo iz dana u dan i na sve to sada imamo problem nedostatka radne snage. Činjenica imate vi onih koji bi radili, ali problem je što nema kvalitetne radne snage. Takvi su otišli van, a ovdje su ostale mladi bez prakse i iskustva - komentirao je trenutnu situaciju u ovoj branši Mario Jagodanović, vlasnik Mesnica Jagodanović koji uz 15 mesnica imaju klaonicu kapaciteta 400 svinja dnevno.

Ipak, uvjeren je kako će stvari kad tad krenuti na bolje. I on, kao i kolege mu iz "Bebrinke", kažu - unatoč problemima trude se opstati. Doduše, u Mesnicama "Bebrinka" otišli su korak naprijed u tom trudu. U borbi za kvalitetnim i obrazovanim kadrom odlučili su se na stipendiranje učenika Obrtničke škole, o čemu je SBplus pisao u svibnju ove godine OVDJE. Deset tisuća kuna godišnje stipendije i besplatan prijevoz na praksu tijekom cijelog školovanja učenicima koje, nakon trogodišnjeg školovanja, čeka radno mjesto - bio je čini se pun pogodak. 

- Trenutno stipendiramo četiri učenika prve i isto toliko njih s druge godine. Već sada uočavamo razliku. Nekada su na praksu malo dolazili, malo nisu. Sada je to sasvim drugačiji odnos. Drugačije se ponašaju, stječu radnu sposobnost, odgovorniji su - kazao je Marko Mirković iz "Bebrinke koja, što u klaonici što u 21 mesnici, zapošljava ukupno stotinjak radnika.

Svjesni kako se kvalitetan radnik, uz  dobro usvojeno teorijsko znanje, ipak stječe praksom i godinama iskustva - posebice kad su u pitanju obrtnička zanimanja - iz Bebrinke su zapravo i ostalim obrtnicima i gospodarstvenicima 'bacili rukavicu izazova u lice' ponudivši im mogućnost da i sami krenu njihovim putem. Možda je to u trenutnoj gospodarskoj i obrazovnoj situaciji u zemlji i ponajbolji put koji bi vodio ka nekakvom oporavku. Naravno samo ako ga bude pratio i kvalitetan budući međusobni  odnos poslodavca i radnika. Što znači - isplate plaća koje će odgovarati kvaliteti rada uposlenika i njegova odnosa prema radu, ali i međusobno poštivanje i uvažavanje kako na poslovnoj tako i na ljudskoj razini.