SLAVONSKI BROD - Kada novinari određenoj instituciji pošalju takozvani Zahtjev za pristup informacijama ili, drugim riječima, upit kojim najčešće nadopunjuju svoj istraživački rad, opći rok za odlučivanje o odgovoru određen je na petnaest dana od zaprimanja urednog zahtjeva. Upravo toliko trebalo je Općinskom sudu u Slavonskom Brodu da odgovori na sljedeća pitanja SBplus-a:

 Je li po završetka natječaja za radno mjesto spremačice/čistačice u Općinskom sudu u Slavonskom Brodu: Stalna služba u Novoj Gradiški, na to mjesto zaposlena Brođanka? Ako jest, zašto nije zaposlena osoba iz Nove Gradiške? Je li istina da je navedena osoba odmah po zaposlenju otvorila bolovanje? Ako jest, zašto i nalazi li se i dalje na bolovanju? Je li Sud zbog toga morao uzeti zamjenu za tu radnicu? Tko sada obavlja čišćenje zgrade u Novoj Gradiški?

Ta nam pitanja, dakako, nisu 'pala s neba'. Na njih nas je potaknula ispovijest muškarca koji je posjetio prostorije redakcije SBplus-a jer mu „njegova savjest nije dala mira" te stoga što, u potrazi za istinom, treba našu pomoć kako bi sam sebe uvjerio da je ono što je čuo u 'gradskoj birtiji', zapravo, samo prazno naklapanje jer „takve stvari u uređenoj državi nisu moguće".

- Gospodin s kojim sam razgovarao danas (op.a. 2. travnja 2019.), ispričao mi je nevjerojatnu priču koju sam provjerio na više strana i svi su mi sugovornici potvrdili kako je istinita. No, nitko nije želio sa mnom to ispričati medijima, ti ljudi rade na Sudu i boje se za svoje poslove pa sam došao sam kako bih vam je prepričao. Dakle, na natječaju raspisanom u listopadu prošle godine, posao čišćenja zgrade Stalne službe u Novoj Gradiški dobila je Brođanka. Izbor djelatnice, dakako, vršio se od strane poslodavca; Općinskog suda u Slavonskom Brodu. Osim što je to bilo čudno jer se na natječaj prijavila i mlađa Novogradiščanka koja je ispunjavala sve uvjete, dok je Brođanka, reći ćemo tako, žena u zrelijim godinama (no, to je manje bitno jer ne smije biti diskriminacije prema dobi), neobičan detalj leži u tome da je gospođa prvog radnog dana, otvorila bolovanje. Točnije, na radno mjesto u Novu Gradišku iz Slavonskog Broda nikada nije ni doputovala. Nevjerojatna koincidencija ili klasična hrvatska 'deja vu' namještaljka? Ne znam, ali mislim da je svima jasno kako bi malo tko svakodnevno na posao putovao iz Slavonskog Broda u Novu Gradišku. Osim toga, nevjerojatno mi je da u trenutku sklapanja ugovora oni nisu znali za zdravstveno stanje djelatnice odnosno nesposobnost za rad. - ispričao nam je Brođanin koji je, ne biste vjerovali, želio ostati anoniman.

Gore navedena pitanja poslali smo gospodinu Pavi Gariću koji je poćetkom travnja na službenoj internetskoj stranici Općinskog suda u Slavonskom Brodu, bio naveden kao osoba kojoj se, kao predstavnici medija, trebamo obratiti želimo li tu vrstu informacija. Stranica je nakon SBplus-ova upita 'osvježena' pa je na funkciji glasnogovornice Suda sada navedena sutkinja Biserka Trstenjak Opačak, dok je kao službenica za informiranje sada istaknuta sutkinja Kristina Zetović Urbanovski koja je i potpisala dostavljeni nam odgovor u kojemu stoji sljedeće:

„Povodom Vašeg zahtjeva za ostvarivanje prava na pristup informacijama, obavještavamo Vas kako je, po završetku natječaja, na radno mjesto čistačice u Općinskom sudu u Slavonskom Brodu, Stalna služba u Novoj Gradiški, primljena osoba iz Slavonskog Broda. Naime, Odlukom suca ovlaštenog za obavljanje poslova sudske uprave Općinskog suda u Slavonskom Brodu Jasne Krnić, poslovni broj 7-Su-343/18-11 od 23. listopada 2018. godine, ista je primljena u radni odnos na određeno vrijeme (zamjena za bolovanje V.J.) na radno mjesto namještenika IV. vrste, uz probni rad od dva mjeseca jer je u provedenom postupku utvrđeno kako ispunjava uvjete iz oglasa. Odluka je postala konačna 2. studenog 2018. Točno je da je ista odmah po zaposlenju otvorila bolovanje te se i dalje nalazi na bolovanju. Naime, Ugovorom o radu na određeno vrijeme kao dan početka rada određen je 12. studeni 2018., a prema Izvješću o privremenoj nesposobnosti/spriječenosti za rad, istoj je upravo na dan kada je trebala početi raditi, odnosno 12. studenog 2018. konstatirana privremena nesposobnost za rad i to do datuma 23. prosinca 2018., a potom je bolovanje produženo. Dopisom od 17. siječnja 2019. od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, Područna služba Slavonski Brod, zatraženo je da hitno dostave podatak do kada će navedena osoba biti na bolovanju, ukoliko to mogu predvidjeti, odnosno u svakom slučaju, koliko procjenjuju daljnje trajanje bolovanja. Podneskom od 4. veljače 2019. Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje izvijestio je ovaj sud da je privremena nesposobnost za rad navedene radnice od 12. studenog 2018. medicinski opravdana, a isto su utvrdili temeljem uvida u cjelokupnu medicinsku dokumentaciju, tijek bolesti, način i rezultate liječenja. Nadalje, obavještavamo Vas kako nismo uzeli zamjenu za tu radnicu, budući je u Stalnoj službi u Novoj Gradiški na radnom mjestu čistačice zaposlena još jedna osoba, te ista obavlja poslove čišćenja zgrade."

Nema sumnje, sve je odrađeno po zakonu. No, ipak, građani očigledno sumnjaju u ispravnost cijelog ovog postupka zapošljavanja.

Ako se i  HZZO slaže s tim da je žena nesposobna za rad, ostaje otvoreno pitanje je li uistinu moguće da, prilikom primanja u radni odnos, nitko nije uvidio tu mogućnost s obzirom na stanje gospođe primljene u radni odnos. No, zbog zaštite osobnih podataka, mi ne možemo znati pojedinosti o konkretnom razlogu bolovanja odnosno zatražiti preciziranje stanja/bolesti koja novu čistačicu Općinskog suda sprječava u radu. Sve je bez te informacije puko nagađanje.

Nevjerojatna je slučajnost i to da je bolovanje otvoreno baš na dan kada je radnica trebala doći na svoj novi posao. No prije toga, čudno je da poslodavac uopće odluči jednu Brođanku, pored toliko nezaposlenih u Novoj Gradiški, svakodnevno slati na radni zadatak čišćenja zgrade u 50-ak kilometara udaljeni grad. To su tek neki od mogućih 'upitnika', a kao i za većinu njih, pogodni odgovori i racionalna objašnjenja uvijek postoje.

Iskustvo nam govori (pa i ovotjedna 'afera Bandić' odnosno curenje snimki gradonačelnikovih telefonskih razgovora) kako, u većini slučajeva, čak i kada/da dokazi o nepravilnostima postoje, tužna stvarnost posloži se tako da sve uglavnom ostaje na sudski teško kažnjivom nemoralnom postupku jer je, zapravo, sve „po zakonu". Osim toga, bilo bi čudno, hipotetski dakako, kada bi sud sudio o postupcima Suda.

Nitko 'iznutra', dakako, ne želi biti krtica. Djelatnici Općinskog suda u Slavonskom Brodu, ako je u opisanom slučaju bilo afere, zasigurno o njoj puno toga znaju. No, oni koje smo pitali, ne usude se u javnost, posebice ne 'pod' imenom i prezimenom. Boje se za radna mjesta, egzistenciju, članove obitelji. I tako sve u krug - ako su i spremni reći koju, svi bi to tek 'anonimno' i 'neslužbeno'. Zvoni u ušima i kao da netko jednom reče: „Za sve je kriva šutljiva većina!".

Kako stoji na Središnjem državnom portalu, opća zdravstvena sposobnost nije uvjet zapošljavanja, ali se može tražiti zdravstvena sposobnost za određene poslove. Zbog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac vas može o svom trošku uputiti na liječnički pregled. Testiranje prilikom zapošljavanja nije zakonski propisano, a praksa se razlikuje od poslodavca do poslodavca. Neke tvrtke testiranje kandidata za oglašeno radno mjesto provode unutar same tvrtke, dok druge za to angažiraju vanjske suradnike, odnosno specijalizirane agencije.