U 2025. godini iz službe je otišlo 16-ero ljudi, a u 2026. godini odlazak je (najčešće u mirovinu) najavilo njih sedmero. U međuvremenu su i prošle godine zapošljavali, a sad i za ovu najavljuju mogućnost otvaranja više od nevjerojatnih 40 radnih mjesta.
SLAVONSKI BROD - Jučerašnjim županijskim priopćenjem kojemu je možebitna namjera bila preduhitriti i obeshrabriti novinare u analizi najnovijeg plana zapošljavanja u brodsko-posavsku županijsku Upravu, izazvan je kontraefekt jer sad će dodatno u fokusu biti njihova najava 'prijma u službu' četrdeset i jednog (41) novog službenika/namještenika/vježbenika.
U objavi u kojoj detaljno obrazlažu kako su 'pojedini mediji' ranijih godina krivo tumačili njihove planove zapošljavanja i stvarali negativnu percepciju javnosti uzrokovanu nedovoljnim razumijevanjem svrhe donošenja plana prijma - zanimljivo - nigdje ne navode ukupan broj radnih mjesta na neodređeno koja planiraju popuniti tijekom 2026. godine odnosno nigdje ne piše ta famozna brojka o kojoj se zapravo radi. Zbog toga je i njihovo pojašnjenje - nepotpuno. Pišu, tek, da su donijeli novi Plan prijma u službu te nas uvjeravaju kako je izvanredan.
Plan uistinu jest donesen zakonito i prema pravilima struke pa je tim više nejasan pravi motiv tog dugačkog pravdanja Županije. A novinari, pak, neovisno o tomu što je zakonit imaju pravo propitivati jer li potreban i interpretirati brojke drukčije no što to naredi/zamisli županijska Uprava.
U tablicama koje donose samo u prilogu tog obrazloženja, pak, nema rubrike 'ukupno' koja pokazuje kolika su, zapravo, ukupna planirana zapošljavanja u 2026. godini te kolika su ukupno za cijelu županijsku Upravu.
Srećom, mi volimo zbrajati.
Pa smo tako zbrojili da će Upravni odjel za poslove župana i Županijske skupštine u 2026. godini otvoriti 11 radnih mjesta na neodređeno, dok će Upravni odjel za proračun i financije trebati četiri nova radnika, a onaj za gospodarstvo i poljoprivredu upola manje - 'samo' dva.
Upravni odjel za graditeljstvo, infrastrukturu i zaštitu okoliša imat će prostora za devetero novih, a onaj za obrazovanje, sport i kulturu za troje. Upravni odjel za zdravstvo, socijalni skrb i hrvatske branitelje treba sedam osoba, Odjel za opću upravu i imovinsko-pravne poslove četvero, a Služba za unutarnju reviziju samo jednu.
Ukupno je to zapošljavanje 41 nove osobe. Od tog ukupnog broja, deset mjesta 'otpada' na vježbenike.
Naglasimo pritom i to da je, prema tablici, stvarno stanje popunjenosti odnosno trenutni broj ljudi koji radi u tim odjelima iznimno visok (161).
Važno je naglasiti i kako su u obrazloženju istaknuli kako je u 2025. godini iz službe otišlo 16-ero ljudi, a u 2026. godini odlazak je (najčešće u mirovinu) najavilo njih sedmero. Pritom, nisu naveli koliko su ljudi zaposlili u prethodnoj (2025.) godini - što dovodi do zaključka kako je brojka od više od četrdesetero novih radnika svakako golema.
Je li uistinu potrebna - šire je pitanje. Javni sektor u Hrvata, naime, glavni je poslodavac (oko 30 posto ukupne radne snage) i debelo premašuje europske prosjeke (oko 17 posto ukupne radne snage). Dakle - sve je po zakonu, kolikogod se navedene brojke nama činile prevelikima.
