Nakon neinformativnog i promašenog priopćenja Grada Slavonskog Broda, lokalne je medije uspjela uvrijediti i županijska Uprava. 'Pojedine' od njih optužila je za krivo tumačenje Plana prijema u službu - mada ranijih godina nije demantirala takve objave/članke/reportaže.
SLAVONSKI BROD - Nevjerojatna situacija u Slavonskom Brodu ponavlja se drugi put ovaj tjedan i ukazuje na eskalirajuće odnose između gradske i županijske uprave te lokalnih medija.
Naime, mada ranijih godina brodsko-posavska Županijska uprava nije javno demantirala niti reagirala na objave (bilo kojeg) medija o Planu prijama u službu, današnjim tekstom navode kako obrazloženje koje objavljuju uz ovogodišnji Plan prijama službenika i namještenika plasiraju u javnost radi „pogrešnog tumačenja planiranog prijama u službu prethodnih godina od strane pojedinih medija".
Dakako, nova velika zapošljavanja ne pravdaju uspješnim prošlogodišnjim lokalnim izborima, nego odlaskom velikog broja ljudi u mirovinu - očigledno ni ne razmišljajući o tomu da bi možda ljudi koji ostaju sasvim učinkovito mogli nastaviti obavljati taj opseg posla (jer je broj djelatnika u županijskoj Upravi ionako već desetljećima prevelik - i samo se povećava).
I Županija se - kao i Grad - boji navesti o kojim se konkretno medijima radi, što su to točno pogriješili te kada i kako - da bi potom svaku tu medijsku pogrešku mogli prokazati pisanim i valjanim dokazima. Ovako - i oni su u isti koš strpali sve medije i sve optužili za isto - lažno ili, u najmanju ruku loše, informiranje.
Prijam u službu i ove ćemo godine samostalno analizirati, a današnju objavu Županije u nastavku prenosimo u cijelosti:
Objava Plana prijama u službu u upravna tijela lokalne jedinice u službenom glasilu lokalne jedinice zakonska je obveza, a radi transparentnosti Plan prijama u službu za svaku kalendarsku godinu Brodsko-posavska županija objavljuje i na svojoj mrežnoj stranici.
Radi otklanjanja potencijalne negativne percepcije javnosti vezane uz objavljeni Plan prijama u službu u upravna tijela Brodsko-posavske županije za 2026. godinu, a koja bi mogla biti uzrokovana nedovoljnim razumijevanjem svrhe donošenja plana prijama i pogrešnog tumačenja planiranog prijama u službu prethodnih godina od strane pojedinih medija, smatramo potrebnim istaknuti:
Zapošljavanje, odnosno prijam u službu ne započinje objavljivanjem javnog natječaja, već kreiranjem i donošenjem plana prijama u službu za kalendarsku godinu (kratkoročni plan).
Prijam u službu u upravna tijela Županije uređen je Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, br. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19, 17/25).
Postupak prijama u službu može se provesti samo u skladu s planom prijama u službu, osim u slučaju potrebe prijama u službu na određeno vrijeme ( radi obavljanja privremenih poslova, poslova čiji se opseg privremeno povećao ili zamjene duže vrijeme odsutnog službenika) i popune radnog mjesta koje je ostalo upražnjeno nakon donošenja plana za tekuću godinu.
Zakon je precizno razradio sadržaj i način donošenja plana prijama, akta kojim se utvrđuje:
-
stvarno stanje popunjenosti radnih mjesta u upravnim tijelima lokalne jedinice (odjelima i službi),
-
potreban broj službenika i namještenika na neodređeno vrijeme za razdoblje za koje se plan donosi i planira se
-
prijam vježbenika odgovarajuće razine obrazovanja.
Prijedlog plana prijama donosi se na temelju prikupljenih prijedloga pročelnika upravnih tijela, usklađenih s pravilnikom o unutarnjem redu, planiranim aktivnostima, osiguranim financijskim sredstvima za planirano zapošljavanje i očekivanim prestancima državne službe.
Objedinjeni prijedlozi plana prijama svih upravnih tijela i službe dostavljaju se uz obrazloženje županu, kao izvršnom tijelu županije, koji donosi konačni Plan prijama za kalendarsku godinu.
Nepovoljna starosna struktura zaposlenih ključan je faktor koji je utjecao na donošenje konačnog Plana prijama u službu u upravna tijela Brodsko-posavske županije za 2026. godinu i potrebu prijama novih službenika.
Naime, prema statističkim podacima iz kadrovske evidencije zaposlenih, u upravnim tijelima Županije, gotovo 60% zaposlenih starije je od 50 godina.
Nadalje, činjenica je da od siječnja 2020., kada je Županija preuzela 82 službenika i namještenika ukinutog Ureda državne uprave, bilježi smanjenje broja zaposlenih iz godine u godinu.
Usporednim podacima za razdoblje od 2020. do siječnja 2026. služba je prestala po raznim osnovama za 63 službenika i namještenika. U promatranom razdoblju primljeno je 30 službenika.
Samo u razdoblju od 1. siječnja 2025. do danas služba je prestala šesnaestorici službenika, a u 2026. zbog ispunjenja uvjeta za starosnu mirovinu, po sili zakona, služba će prestati još sedmorici službenika. Također, jedan broj službenika koji ispunjava uvjete za starosnu mirovinu kao dugogodišnji osiguranici najavio je odlazak u mirovinu ove godine, bez obzira što prema važećem zakonu mogu ostati u službi do 65. godine života.
Brojčani podaci iz tablice 1 ovog Plana mogu stvoriti predodžbu namjere zapošljavanja većeg broja službenika u upravna tijela Brodsko-posavske županije u 2026. godini. Iz tog razloga potrebno je istaknuti sljedeće:
Planovi prijama u službu iz prethodnih godina nisu u cijelosti realizirani, jer se po raspisanim javnim natječajima za pojedina radna mjesta, a za koje je uvjet točno određena struka i potrebno radno iskustvo, nije prijavio niti jedan kandidat ili prijavljeni kandidati nisu ispunjavali formalne uvjete s obzirom na struku ili s obzirom na potrebno radno iskustvo, što je rezultiralo obustavom postupka javnog natječaja.
Poučena tim iskustvom Brodsko-posavska županija ovim Planom planira prijam na pojedina radna mjesta određenog broja osoba sa potrebnom strukom i s radnim iskustvom, a ukoliko se na tržištu rada, u trenutku raspisivanja javnog natječaja ne nađu osobe traženog profila, omogućit će se prijam osoba s otežanim pristupom tržištu rada, odnosno mladima bez radnog iskustva (vježbenicima).
Zaključno, planirani prijam službenika i namještenika u upravna tijela Brodsko-posavske županije za 2026. godinu ne znači i njegovu punu realizaciju u svim upravnim tijelima, već će prijam u službu ovisiti o stvarnim potrebama službe tijekom kalendarske godine za koju je i donesen i o raspoloživim financijskim sredstvima.
