SLAVONSKI BROD - Na posljednjoj u nizu sjednici Skupštine, iz Brodsko-posavske županije miroljubivo su i pomirljivo zaključili kako nitko nije kriv što je, puna četiri tjedna ove školske godine, 70-ero učenika s teškoćama, nastavu pratilo bez osobnih asistenata, pomoćnika ili komunikacijskih posrednika. Taj 'kiks' dogodio se u školama kojima je Županija osnivač. Dakle, u 23 osnovne i 11 srednjih.

S obzirom na to da smo mi, potom, samoinicijativno zaključili kako su krivi svi - i Ministarstvo znanosti i obrazovanja; i Centar za razvoj Brodsko-posavske županije; i Brodsko-posavska županija - odlučili smo ići tragom novih saznanja o tomu da pojedini županijski djelatnici koji s CTR-om sudjeluju u pripremi projekata, dobivaju za to dodatne bonuse na plaću (dakle, dodatno su nagrađeni za to što rade svoj posao). Ta je informacija bitna jer nitko od njih nije primijetio tehničku pogrešku koju je napravio CTR pri prijavi projekta za pomoćnike u nastavi te je, stoga, prvotno, županijski projektni prijedlog odbijen.

Stoga smo Brodsko-posavsku županiju upitali sljedeće:

- Primaju li zaposlenici Brodsko-posavske županije koji, u suradnji s CTR-om rade na projektima, dodatak na plaću za to?
- Ako da - koliki je on?
- Koje su, pritom, njihove dužnosti?
- Koliko je takvih zaposlenika BPŽ?
- Koliki je u prosjeku godišnji iznos koji im biva isplaćen za takav rad?
Odgovor Županije u nastavku prenosimo u cijelosti:

„Trenutno četiri zaposlenika Brodsko-posavske županije, odnosno, Upravnog odjela za zdravstvo socijalnu skrb i hrvatske branitelje prima dodatak za uspješnost u radu, sukladno Pravilniku o kriterijima. Visina je utvrđena po propisanim kriterijima i nije stalni dodatak na plaću, a prima se samo ako su ispunjeni uvjeti te se o tome donosi Rješenje.

Dužnosti i poslovi koje obnašaju su koordinatori ili voditelji EU projekata, a iznosi koji se isplaćuju su otprilike na razini deset posto plaće pojedinca. Valja napomenuti kako se dodaci isplaćuju iz sredstava ugovorenih za provedbu pojedinog projekta i to za vrijeme trajanja provedbe.

Djelatnici Upravnog odjela za obrazovanje, sport i kulturu u 2021. godini nisu dobivali dodatak za uspješnost u radu. Naime, ugovoreni projekti su završeni prošle i godinu ranije kada je 8-ero djelatnika ostvarivalo dodatak na uspješnost u radu. Djelatnici su dodatak na uspješnost ostvarili realizacijom projekata  koji se financiraju iz EU sredstava, samo  za vrijeme trajanja projekta, na poslovima upravljanja projektom i administracijom. Prosječno trajanje pojedinačnih projekta je manje od 1 godine.".

Zaposlenici CTR-a, ovakva bi 'pravila igre' mogli smatrati nepravednima. Naime, za njihov trud netko drugi biva nagrađen, dok oni sami za svoj rad i uspješnost projekata ne primaju nikakve bonuse ili dodatke na plaću. U narodu bi se reklo - 'sav kajmak pobere ne'ko drugi'.

Kako smo pisali jučer, ni taj dio nije problematičan ako onaj koji 'kajmak bere' nosi i jednako breme odgovornosti. Pa kad SBplus postavi pitanje „Tko je kriv?", onda se u odgovoru treba pojaviti konkretno ime i prezime. Logika nalaže da koordinator ili voditelj projekta dobro pregleda ono što iz svoje ustanove ili institucije šalje dalje.