Broj ukopnika u TD Komunalac nije dovoljan zbog smanjena interesa za taj posao, a u poduzeću ističu da je to problem u cijeloj državi. Budući da je deficit radne snage u ekonomiji 'neprirodno stanje', koje zahtijeva intervenciju i iznalaženje rješenja, nameće se pitanje kako to postići i u ovom slučaju.
SLAVONSKI BROD - Za Slavonski Brod, čini se, vrijedi ona da posla ima, samo ga nema tko raditi. Potvrđuje to i primjer ukopnika, kojih je u TD „Komunalac“ trenutno zaposleno trinaestero, kako su nam rekli - premalo s obzirom na opseg ovog ne baš „simpatičnog“ posla u gradu.
Ipak, iz spomenutog poduzeća poručuju da se to na kvaliteti njihove usluge ne osjeća.
- S obzirom na opseg posla i veličinu groblja, u potrazi smo za dodatnom radnom snagom, ali naši trenutni kapaciteti za sada su dostatni za nesmetano pružanje svih usluga našim građanima.
Ovaj je deficit, tvrde, problem u cijeloj državi, ne samo u Slavonskom Brodu, a kao primarni uzork navode prirodu posla. Uistinu, zanimanje ukopnika ili, kako ih narod zove „bez uljepšavanja“, grobara vjerojatno je jedno od najmanje privlačnih ikada, ali s druge strane, postoje još neki poslovi koji uključuju bliski susret s mrtvacima. Netko, kako se kaže, mora obavljati i njih ili, preciznije rečeno, trebao bi obavljati, jer je potražnja za npr. poslom ukopnika očigledno opala.
Po logici stvari, to nije zanimanje u kojemu želite „dočekati penziju“, ali, opet, podatci o njihovu stažu za „Komunalac“ i nisu tako loši.
- Iako zadržavanje na ovom radnom mjestu varira, prosjek je devet godina i osam mjeseci.
Reklo bi se, teško ih je „uhvatiti“, ali kad jednom uspiju, neće im „pobjeći“ baš nakon nekoliko sprovoda, tj. mogu biti sigurni sljedećih deset godina.
Možda osim smrti, kojoj „u oči gledaju“ svaki dan, potencijalne uposlenike više „plaši“ nešto drugo, nešto iz svijeta živih.
- Prosječna plaća za radno mjesto ukopnik je 896,98 EUR bruto tj. 685,06 EUR neto - kazali su nam u „Komunalcu“.
Kad se sagledaju sve trenutne okolnosti, one „varijabilne“ (deficit, smanjen interes, povećan opseg posla) i „stalne (njegova sama priroda), kao potencijalno rješenje samo od sebe nameće se nužnost kompenzacije u vidu povećanja materijalnih prava, prije svega plaće. To je prosto ekonomsko pravilo koje poslodavac u ovakvim situacijama mora razmotriti, iako mu ni to ne jamči da će problem biti riješen.
