Prvi posao donosi nove prilike, ali i važne odgovornosti. Razumijevanje radnih prava i uvjeta ugovora ključno je za uspješan početak karijere.
PRVI posao predstavlja značajan korak u životu svakog pojedinca. Osim uzbuđenja i novih prilika, važno je temeljito razumjeti svoja prava i obveze prije potpisivanja ugovora o radu. Pravilno informiranje može olakšati početak profesionalnog puta i osigurati bolju zaštitu radnih prava.
U Hrvatskoj postoje različiti oblici ugovora o radu, a svaki od njih donosi određene prednosti i ograničenja. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme pruža najveću sigurnost jer nema unaprijed određen rok trajanja. Poslodavac ga može raskinuti samo uz opravdane razloge i poštivanje otkaznog roka, dok radnik ima pravo na otpremninu u slučaju otkaza zbog poslovno uvjetovanih razloga, ovisno o duljini staža.
Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se za privremene, sezonske ili poslove ograničenog trajanja. Može trajati najviše tri godine, nakon čega poslodavac mora ponuditi ugovor na neodređeno vrijeme, osim u posebnim situacijama. Po isteku ugovora, poslodavac nije obvezan produžiti radni odnos.
Honorarni rad, koji uključuje autorske ugovore i ugovore o djelu, nije klasičan oblik zaposlenja te ne osigurava sva prava koja imaju stalno zaposleni radnici. Najčešće se koristi za povremene ili projektne poslove, pri čemu radnici nemaju pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje ili otpremninu. Porezi i doprinosi na ove vrste ugovora često su viši u usporedbi s klasičnim radnim odnosom.
Studentski ugovor omogućuje studentima rad putem ovlaštenih studentskih servisa. Poslodavac je dužan isplatiti minimalnu satnicu koju propisuje država, a studenti imaju pravo na uvećanu satnicu za noćni rad i rad blagdanima, iako ne ostvaruju pravo na bolovanje ili godišnji odmor.
Minimalna plaća u Hrvatskoj određuje se svake godine i poslodavci su je dužni poštovati. Osim osnovne plaće, radnici mogu imati pravo na dodatke poput naknade za prekovremeni rad, uvećanja za noćni rad, rad nedjeljom i blagdanima te naknadu za putne troškove.
Radnici imaju pravo na redovitu i pravovremenu isplatu plaće, plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna godišnje, bolovanje uz liječničku potvrdu, sigurne i zdrave uvjete rada te otkazni rok u slučaju prestanka radnog odnosa. Ako poslodavac ne poštuje ta prava, radnici se mogu obratiti Državnom inspektoratu, Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, sindikatima ili pokrenuti sudski spor.
Jedna od čestih nejasnoća prilikom potpisivanja ugovora odnosi se na razliku između bruto i neto plaće. Bruto plaća predstavlja ukupan iznos koji poslodavac isplaćuje, uključujući sve poreze i doprinose, dok neto plaća označava iznos koji radnik stvarno prima na svoj račun nakon odbitka svih obveznih davanja. Među doprinosima koji se odbijaju iz bruto plaće nalaze se mirovinsko osiguranje, zdravstveno osiguranje te porezi, čija visina ovisi o mjestu prebivališta.
Prilikom zapošljavanja važno je razumjeti i kako funkcionira mirovinski sustav, koji se sastoji od dva stupa. Prvi stup je obvezni sustav međugeneracijske solidarnosti u koji se uplaćuje određeni postotak bruto plaće i iz kojeg se isplaćuju mirovine trenutnim umirovljenicima. Drugi stup je individualna kapitalizirana štednja u kojoj svaki osiguranik ima vlastiti račun, a sredstva se ulažu kako bi se povećala buduća mirovina. Detaljnije o sustavu mirovinskog osiguranja možete pročitati OVDJE.
Porezna kartica je također važan dokument koji utječe na visinu neto plaće. Izdaje je Porezna uprava i omogućuje ostvarivanje osobnog odbitka, što smanjuje osnovicu za oporezivanje dohotka. Osobni odbitak može varirati ovisno o broju uzdržavanih članova obitelji, invaliditetu i drugim čimbenicima. Prilikom prvog zaposlenja, poslodavcu je potrebno dostaviti poreznu karticu kako bi obračunao plaću u skladu s propisanim poreznim olakšicama.
Prije potpisivanja prvog ugovora o radu ključno je razumjeti koji tip ugovora se sklapa, koja su prava radnika i što se može očekivati od poslodavca. Također, važno je biti svjestan razlike između bruto i neto plaće kako bi se pravilno procijenio stvarni prihod. U slučaju kršenja radnih prava, uvijek postoji mogućnost traženja pomoći nadležnih institucija. Prvi posao donosi uzbuđenje i izazove, a dobra informiranost pomaže u donošenju pravih odluka.
