SLAVONSKI BROD / GORNJA VRBA / TRNOVEC BARTOLOVEČKI - Držeći novi proizvodni pogon multinacionalne kompanije Boxmark, otvoren prije četiri godine u Gornjoj Vrbi, dobrodošlim sredstvom za povećanje zaposlenosti u Slavonskom Brodu i okolici, a nakon praćenja njihova brzog rasta, uoči ovogodišnjih božićnih blagdana i novogodišnjih praznika, odlučili smo javno predstaviti one rezultate koji karakteriziraju status njihovih zaposlenika.

S tim ciljem, Marijanu Batini, u General Executive Center smješten u Trnovcu Bartolovečkom, 13. prosinca,  uputili smo Zahtjev za pristup informacijama, u kojem smo tražili odgovore na sljedeća pitanja:

1. Koliko je ljudi trenutno zaposleno i na kojim odjelima?
2. Koja je najveća, a koja najniža plaća i za koje funkcije?
3. Koja je prosječna plaća zaposlenika pogona u Gornjoj Vrbi?
4. Koja je prosječna plaća zaposlenika tvrtke u cijeloj Hrvatskoj?
5. Nedostaje li trenutno radnika u Gornjoj Vrbi i, ako da - kojih profila?
6. Kako ocjenjujete svoj odnos prema radnoj snazi?

Ljubazni kakvima ih je Bog dao, a korporacija izbrusila, tri dana kasnije, zaprimili smo e-mail sljedećeg sadržaja: „Zaprimljen je Vaš upit te je danas proslijeđen u kadrovski odjel voditelju odjela na daljnje postupanje. Kako je voditelj tog odjela na putu do srijede, tek ćete po njegovom povratku zaprimiti povratne informacije".

I zaista, prije dva dana, 18. prosinca, od gospodina Batine, dobili smo vrlo opširan odgovor iz kojeg je, djelomično, vidljiv status zaposlenih u slavonskobrodskom pogonu Boxmarka.

Znajući kako dio ovdašnje radničke klase (hr. working class) nije primio neke od svojih zarađenih plaća, što podrazumijeva kako blagdane i praznik ne dočekuju razdragani i veseli nego ogorčeni i tužni, zamolili smo vodstvo slavonskobrodskog pogona Boxmarka neka dopuste predstavnicima njihovih zaposlenika da kolegicama i kolegama u nevolji čestitaju predstojeće blagdane i praznik te izraze svoju solidarnost s njima. Nažalost, radnicima nije dopušteno to učiniti niti nama snimiti.

Unatoč njihovoj, nama neshvatljivoj, socijalnoj hladnoći i samoizoliranosti iz zajednice, korektno prenosimo odgovor Boxmarka u cijelosti.  

"U 2019. godini podigli smo broj zaposlenih u Boxmarkovom pogonu u Gornjoj Vrbi s 283 na 344 zaposlenih.

Prosječna plaća u Boxmarku u 2019. godini iznosila je neto 4.800 kuna. Poslodavac snosi i troškove organiziranog prijevoza radnika odnosno plaća putne troškove radnicima koji, zbog rasporeda rada i mjesta stanovanja, na posao dolaze vlastitim prijevozom. Tokom 2019. godine su radnicima bile isplaćene i prigodne nagrade u ukupnom iznosu od 2.600 kuna. 

S plaćom za mjesec siječanj 2020. godine povećat će se osnovna plaća za 4,93%, a uvećat će se i iznosi neto dodataka za troškove prehrane i prisustvo na radu na 600 kuna mjesečno, dok će se prigodne nagrade za 2020. godinu uvećati na 3.100 kuna. Uz to, radnici Boxmarka su u mogućnosti koristiti i razne pogodnosti koje im je Boxmark, u suradnji sa sindikatom i radničkim vijećem, osigurao kod raznih privatnih i javnih tvrtki kao što su Uniqua osiguranje, HEP, PittaRosso, Galileo Travel d.o.o. i mnogi drugi. 

Visina prihoda koje radnici ostvaruju regulirana je unificirano na razini svih pogona u Republici Hrvatskoj kroz sistematizaju radnih mjesta koja je sastavni dio našeg pravilnika o radu.

Visina osobnog dohotka koji će zaposlenik ostvariti ovisi, pored individualnih faktora kao što su ostvareni radni staž (za svaku godinu radnog staža radnici primaju uvećanje osobnog dohotka od 0,5% na osnovnu plaću, neovisno o tome je li taj staž ostvaren u Boxmarku ili kod prijašnjih poslodavaca) te neoporezivi dio dohotka, prvenstveno o vještinama i znanju te kvaliteti rada svakog pojedinca.

Naime, radnici koji rade na složenijim radnim operacijama ostvaruju veću osnovnu plaću, a pored već spomenute osnovne plaće i prigodnih neto nagrada, primjenjuje se i sustav dodatnih premija za ključne i rukovodeće kadrove koje u pogonu Gornja Vrba u prosjeku ostvaruje gotovo 55% kadrova. 

Pritom se naglasak stavlja na kvalitetu rada, a ne na količinu proizvedene robe, budući da nam je cilj, s obzirom na vrstu proizvoda, visoke troškove materijala i ogromne troškove reklamacija za eventualno dostavljenu neispravnu robu, našim kupcima isporučiti proizvod vrhunske kvalitete. Oni od Boxmarka, kao svojeg dobavljača, očekuju primjenu strategije „nula grešaka" koja je uvjet našeg opstanka na tržištu. Shodno tome, cilj nam je da što veći broj radnika ostvari dodatne premije budući da se time ostvaruje i pozitivni efekt za poslovanje tvrtke. Kako bi se postigao taj cilj, konstantno ulažemo u planiranje i razvoj karijera naših zaposlenika uz interne i eksterne treninge i školovanja te mogućnost daljnjeg školovanja uz rad. 

U 2020. godini, kao svojoj prvoj godini rada, će primjerice, krojač bez radnog staža kojemu je neoporezivi dio dohotka u visini osnovnog osobnog odbitka, za puni mjesec rada ostvariti plaću od 4.365 kuna neto, uz osigurani besplatni prijevoz na posao.

Pored toga, krojač može ostvariti i pravo na dodatnu mjesečnu premiju do 280 kuna neto koja se kumulirano isplaćuje dva puta godišnje. Tokom 2019. godine 95% krojača u pogonu Gornja Vrba je ostvarilo pravo na navedenu premiju. 

Što se tiče šivača, to su u pravilu radnici koji imaju više godina staža pa će se raspon njihovih neto plaća u 2020. godini kretati od 4.200 do 5.750 kuna, također uz osigurani besplatni prijevoz na posao.

Pored toga, šivači ostvaruju pravo na dodatnu stimulaciju koja se isplaćuje za postizanje postotka izvršenja iznad 90%, uz odgovarajuću kvalitetu proizvedene robe, do visine 15% osnovne plaće, kao i pravo na dodatnu mjesečnu premiju do 280 kuna neto koja se kumulirano isplaćuje dva puta godišnje. Tokom 2019. godine 46% šivača u pogonu Gornja Vrba je ostvarilo pravo na dodatnu stimulaciju, a 68% pravo na dodatnu mjesečnu premiju. 

Svi navedeni iznosi plaća se odnose na rad u redovitom radnom vremenu, a u slučaju potrebe za prekovremenim radom, radnicima će se takav kad platiti po satnici uvećanoj za 50%. 

Tokom 2020. godine planiramo povećati broj zaposlenih u Gornjoj Vrbi, pri čemu tražimo krojače, šivače, skladištare/viličariste i mehaničare za poslove održavanja šivaćih i CNC strojeva. 

Dok smo s jedne strane zadovoljni dinamikom zapošljavanja kadrova u proizvodnji te njihovim napretkom u kvaliteti rada, primjetan je nedostatak kvalificiranih stručnih i rukovodećih kadrova za rad u ovakvom tipu proizvodnje. Kontinuirano i intenzivno radimo na osposobljavanju lokalnih rukovodećih kadrova za pogon u Gornjoj Vrbi. Kako na tržištu rada praktički ne postoje gotovi kadrovi tog profila iz naše branše, kontinuirano radimo na praćenju kvalifikacija, znanja i vještina te osobnih predispozicija kadrova koji su započeli kao radnici u proizvodnji kako bismo izdvojili potencijalne kandidate za planere proizvodnje i rukovodeće kadrove koje onda obučavaju iskusni kadrovi iz drugih Boxmarkovih pogona u Hrvatskoj. Cilj nam je da pogon u Gornjoj Vrbi vode isključivo kadrovi iz Brodsko-posavske i okolnih županija. Taj cilj smo već djelomično i ostvarili, ali radimo intenzivno na tome da taj projekt završimo do kraja 2021. godine pa pozivamo sve ambiciozne postojeće, ali i buduće zaposlenike da nam se i samoinicijativno jave i uključe u taj projekt."