I dok se romanom iz 1862. ‘Očevi i djeca’, Ivana Sergejeviča Turgenjeva, kritički analiziraju tadašnji unutarobiteljski odnosi i tradicionalne obiteljske vrijednosti, stvarnost je predugo morala čekati da Zakon prepozna ravnopravnost i ulogu obaju roditelja.
SLAVONSKI BROD - Nakon što je 20. rujna 2022. slavonskobrodska ‘Široka ulica’, dobila spomenik šetačima, ali i očevima, brojni su Brođani komentirali kako je lijepo da se netko napokon sjetio i njih - aludirajući na činjenicu da su u odnosu s djecom i prema njima, dosad primarno isticane majke i njihova velika uloga.
No, osim na taj način, pozornost se očevima sve više pridaje i zakonskim promjenama.
Najznačajnija promjena u sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora uvedena posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama je pravo na očinski dopust, s ciljem ravnopravnije raspodjele skrbi o djeci u najranijoj dobi od strane oba roditelja. Za IUS INFO, analizirao ju je ekonomist Ivan Vidas.
Novim odredbama Zakona, očinski dopust definiran je kao dopust zaposlenog ili samozaposlenog oca ili njemu izjednačene osobe koja se brine o djetetu, povodom rođenja djeteta, radi pružanja njege i podizanja tog djeteta.
Zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo, nakon rođenja djeteta, na očinski dopust u neprekidnom trajanju, ovisno o broju rođene djece:
- od 10 radnih dana za jedno dijete
- od 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istodobnog rođenja više djece.
Zaposleni ili samozaposleni otac pravo na očinski dopust može koristiti do navršenih šest mjeseci života djeteta pod uvjetom da u isto vrijeme i za isto dijete ne koristi jedno od prava propisanih Zakonom. Bitno je naglasiti da zaposleni ili samozaposleni otac može koristiti pravo na očinski dopust neovisno o radnopravnom statusu majke. Pravo na očinski dopust je neprenosivo, što znači da ga isključivo koristi zaposleni odnosno samozaposleni otac djeteta.
Zaposleni ili samozaposleni otac koji u slučaju rođenja mrtvog djeteta nije započeo koristiti očinski dopust ili ako dijete umre prije nego što je protekao očinski dopust, ima pravo na očinski dopust odnosno ima pravo nastaviti koristiti pravo na očinski dopust u preostalom trajanju.
Za vrijeme korištenja prava na očinski dopust naknada plaće iznosi 100 posto od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.
Zaposleni otac koji namjerava koristiti pravo na očinski dopust obvezan je najmanje 15 dana prije dana očekivanog poroda, ako pravo namjerava koristiti od dana rođenja djeteta, odnosno najmanje 15 dana prije namjere korištenja toga prava pisano obavijestiti poslodavca o toj namjeri. Na pisanu obavijest poslodavac je obvezan u roku od osam dana od dana zaprimanja obavijesti izdati pisanu suglasnost o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja.
Ako poslodavac ne postupi na taj način, HZZO će zaposlenom roditelju donijeti rješenje kojim mu priznaje pravo s odgodom početka korištenja od 30 dana u odnosu na dan koji je zaposleni roditelj naznačio u obavijesti poslodavcu. Ističemo kako očinski dopust očevima nije obveza već dano pravo, ali je obveza poslodavcima da očevima omoguće korištenje navedenog prava.
Zahtjev za priznavanjem prava na očinski dopust podnosi se nadležnom regionalnom uredu odnosno područnoj službi HZZO-a prema mjestu prebivališta odnosno boravišta. Uz zahtjev, potrebno je priložiti potvrdu o plaći (ispunjenu od strane poslodavca) kojom će se obuhvatiti plaće i naknade plaće isplaćene na teret poslodavca u relevantnom 6-mjesečnom razdoblju koje prethodi mjesecu započinjanja traženog prava te podatak o broju tekućeg računa na koji će se primati isplata, kao i podatak (ime, prezime i OIB) o djetetu za kojeg se očinski dopust želi koristiti.
Osim što su ovime ojačana prava očeva djece, obiteljima je dana samostalnost u odlučivanju o tomu tko će - dok dijete ne bude dovoljno veliko za druge opcije - brinuti o bebi, a tko će nastaviti s radnim obvezama.
