Bezmalo svi pozvani, i oni koji misle kako bi pozvani trebali biti, ovih dana (ne)profesionalno kritički prosuđuju jednu od započetih radnji najavljenu u predizbornom programu aktualnog brodskog gradonačelnika, Mirka Duspare, a koja se odnosi na smanjenje ukupnog broja zaposlenih u gradskoj Upravi, gradskim ustanovama i gradskim komunalnim tvrtkama.

Gradska Uprava nije odlučila otpustiti najnesposobnije, najlijenije, najintrigantnije... nego najstarije (sic!).

Jedna je to od mjera u procesu programskog i kadrovskog restrukturiranja firme pod imenom Grad Slavonski Brod, u kojoj plaću prima oko 800 zaposlenih, iako je prema najnategnutijim kriterijima, desetljećima, njih 10-ak posto višak.

Nasuprot (ne)javnim i (ne)službenim kritikama brodskog gradonačelnika - jer je od trenutno 87 zaposlenih u gradskoj Upravi odlučio otpustiti njih 12 - SBplus, više od godinu dana, Dusparu kritizira jer kasni s restrukturiranjem i zbog toga, svaki mjesec, baci milijun kuna poreznih obveznika.

Iako bi brodski gradonačelnik, koristeći se podacima koje i ovdje objavljujemo, mogao kazati kako, u odnosu na prosjek u Hrvatskoj, mogao bi zaposliti još toliko birokrata koliko ih trenutno ima u gradskoj upravi - ostajemo kod stava da je opravdano broj zaposlenih smanjiti.

Kako odrediti tko je prekobrojan?

Pored potrebe smanjenja broja zaposlenih, jednako važno je odgovoriti na pitanje: koga otpustiti? Tko će biti taj koji će uprijeti prst u kolegicu i/ili kolegu i kazati: Vi ste prekobrojni!

Koliko je to velik problem vidljivo je iz činjenica da, s jedne strane državna i samoupravna birokracija postaju sve oholije i besćutnije u ignoriranju životnih problema naroda čiji su tek servis za obavljanje uglavnom jednostavnih poslova, dok s druge strane partitokratske oligarhije poludjelo nekritički (bez obzira na stranke) 'uhljebljuju' svoje članstvo u gigantskoj (samo)upravi.

Taj problem moguće je riješiti na tri načina - čisto poslovan, prljavo politički i oportunistički. Prema onome što su Dusparini zamjenici (jer je on bio odsutan, sic!) javno kazali na skupu zaposlenika održanom tim povodom u Gradskoj vijećnici, izabran je oportunistički pristup rješavanju problema prekobrojnih. Matematički.

'Ni po babi ni po stričevima'

Naime, gradska Uprava nije odlučila otpustiti najnesposobnije, najlijenije, najintrigantnije... nego najstarije (sic!).

Prema kazivanju samih sudionika u procesu donošenja odluke o smanjenju broja zaposlenih, među prekobrojnima ima izuzetno stručnih, korektnih, radinih, poštenih... službenika, koji će Upravu napustiti jer su najbliže mirovini.

Nakon našeg upita - pa zbog čega ste donijeli odluku za koju i sami znate kako nije najracionalnija i najpoštenija? rekoše nam - jer je najmanje iritantna i remetilačka.

- Ako otpustimo zaposlenika za kojeg smo dokazali da je napravio štetu gradskoj Upravi i Gradu Slavonskom Brodu, a sud ga, unatoč činjenicama, oslobodio svih inkriminacija - bit ćemo proglašeni revanšistima. Isto bi nam se dogodilo kad bismo prema, iako subjektivnim, ipak razumnim kriterijima otpustili najnesposobnije i/ili najlijenije.

Otpuštanje pak prema političkoj pripadnosti zaposlenika nije nam padalo na pamet, iako bi to netko drugi možda i učinio.

Zbog svega toga odlučili smo broj zaposlenih, a time i troškove gradske Uprave, smanjiti linearnim otpuštanjem, prema dobnom kriteriju. Uz zakonom propisane uvjete, dakako - kazali su nam.

Oportunistički korak naprijed      

Iako jeste oportunistički - parafrazirajući Neil Amstronga - možemo kazati kako je to mali korak za Dusparu, a velik za Slavonski Brod. Naime, nakon drastičnog smanjenja zaposlenih u realnom sektoru i 400-postotnog povećanja lokalne birokracije od 1990. godine, prvi put jedan gradonačelnik otpušta, a ne zapošljava. Aleluja.

Odobravate li smanjenje broja zaposlenih u brodskoj gradskoj Upravi? pitamo u anketi na naslovnici.